Szanowny Pan
Maciej Libiszewski
Prezes Zarządu PKP CARGO S.A.
Szanowny Panie Prezesie,
Wraz
z wprowadzaniem nowych struktur organizacyjnych Spółki pojawia się problem
dostosowania się do tych struktur zakładowych organizacji związkowych. Już w
2009 roku, a dokładnie 7 stycznia tego roku nasza organizacja zaprotestowała
przeciwko traktowaniu na takich samych zasadach związków, które dostosowały się
do nowej struktury organizacyjnej i
spełniają kryteria zakładowej organizacji związkowej i związków, które do nowej
struktury się nie dostosowały. W związku z powyższym Zarząd Spółki podjął z nami rokowania w celu wypracowania jednolitego
stanowiska w tej sprawie i równego
traktowania organizacji związkowych działających w zakładach.
W trakcie spotkania w dniu 5 lutego 2009 roku Zarząd Spółki PKP CARGO S.A.
zobowiązał się do opracowania wytycznych dla dyrektorów w powyższym zakresie.
Mając na uwadze powyższe wskazał:
· Dyrektorzy zakładów Spółki PKP CARGO S.A. zwrócą się do organizacji związkowych działających w zakładach o dostosowanie struktur organizacyjnych do struktur pracodawcy w taki sposób, by w ramach zakładu działała jedna zakładowa organizacja związkowa tego samego związku zawodowego.
· Wystąpienie Dyrektorów zakładów nie jest ingerencją w zasady samorządności związków zawodowych wyrażoną w przepisach ustawy o związkach zawodowych, a jedynie wyrazem przestrzegania zasady równego traktowania wszystkich związków zawodowych wyrażonej w art. 1 ust 3 tej ustawy. Należy bowiem mieć na względzie, że część organizacji związkowych dostrzegając konieczność dostosowania swoich struktur do struktury pracodawcy podjęła takie działania.
·
W swym wystąpieniu Dyrektorzy zakładów
zastrzegli, iż przy podejmowanych czynnościach przewidzianych w przepisach
prawa pracy, a wymagających współdziałania z zakładowymi organizacjami
związkowymi, uwzględniać będą wyłącznie
te organizacje związkowe, które posiadają status zakładowe organizacji związkowej.
FZZMK
uznała sprawę za ostatecznie załatwioną, a stanowisko w niej przedstawione za
zgodne z uchwałą składu 7 Sędziów Sądu Najwyższego z dnia 24 kwietnia 1996 roku, sygn. akt I PZP 38/95. W związku z
powyższym zwracam się do Pana Prezesa z gorącą prośbą o spowodowanie przestrzegania
w/w zasad w zakładach Spółki, a w szczególności w Południowym Zakładzie, gdzie
sytuacja jest bardzo napięta i może w niedługim czasie doprowadzić do wszczęcia
sporu zbiorowego, z uwagi na dyskryminujące i lekceważące traktowanie przez Dyrektora
zakładu organizacji związkowych faktycznie posiadających status zakładowych
organizacji związkowych. Za niedopuszczalne uważamy zachowanie Kierownika tamtejszej
jednostki organizacyjnej, który przy każdej okazji eksponuje swoją znajomość
prawa
i wykształcenie prawnicze, jednocześnie działając contra legem.
FZZMK
jeszcze raz podkreśla, że przytoczona wyżej uchwała składu 7 Sędziów Sądu
Najwyższego, jak i zgodne z nią wytyczne dla Dyrektorów z 2009 roku
rozstrzygnęły raz i na zawsze kwestię statusu zakładowej organizacji
związkowej, a ewentualne ich kwestionowanie porównujemy do przeciwstawienia się
zasadzie naruszenia powagi rzeczy osądzonej.
Grzegorz Samek
Przewodniczący FZZMK
Pismo w formacie PDF do pobrania tutaj.
